优质问答
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法律解答：周六周天加班如果用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：明确了休息日加班的工资支付标准以保障劳动者休息权的同时也对用人单位的加班安排进行规范。权利义务：劳动者有权获得相应加班工资用人单位有支付义务。关键构成要件：一是休息日加班二是不能安排补休。实务建议：收集证据：劳动者要留存好加班的相关证据如考勤记录、加班申请单、工作成果等。沟通协商：先与用人单位友好协商加班工资事宜。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般是先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭最后作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
