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法律解答：企业干满十年以上的员工一般情况下不能随意辞退但存在法定情形时可以辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形用人单位可以辞退如《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。核心分析： 对于无过错的老员工法律倾向于保护其工作稳定性。 用人单位有合理辞退的权利但需符合法定情形。 关键在于判断员工是否存在过错以及是否符合法定辞退条件。实务建议： 企业若要辞退需证明员工存在过错并保留好相关证据如员工违纪的书面通知、违规行为的记录等。 员工若认为企业辞退不合理可收集自己无过错的证据如工作表现记录、考勤记录等。 双方可先尝试协商解决协商不成员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
