优质问答
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法律解答：一个月内签劳动合同是合法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。核心分析： 适用逻辑：该条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后签订书面劳动合同的时间限制为一个月内。 权利义务：用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同；劳动者有权要求用人单位按时签订。 关键构成要件：一是已建立劳动关系二是未同时订立书面劳动合同三是时间在一个月内。实务建议： 劳动者应注意入职时间关注用人单位是否在一个月内签订劳动合同。 若超过一个月未签劳动者可向用人单位提出签订要求。 若用人单位拒绝劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。法律程序一般是先向劳动监察部门反映情况监察部门会进行调查处理；若无法解决可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁后若对结果不服还可向法院提起诉讼。
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