优质问答
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法律解答：员工工龄工资的计算方式通常由用人单位在劳动合同或规章制度中自行规定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。核心分析：用人单位有自主确定工资分配方式包括工龄工资计算方式的权利但需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工有权知晓并按照用人单位规定的方式获取工龄工资。关键构成要件在于用人单位明确的规定以及员工符合相应工龄条件。实务建议：员工首先要查看劳动合同或单位的规章制度中关于工龄工资的具体规定明确计算标准、起始时间、递增方式等。若对工龄工资计算有疑问可与单位的人力资源部门沟通咨询。收集好能证明自己工龄的证据如入职登记表、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等。如认为单位关于工龄工资的计算或发放存在问题可先与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
