优质问答
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法律解答：用人单位不与员工签合同需承担相应法律后果。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内与员工签订合同就触发支付二倍工资的规定。权利义务：用人单位有义务与员工签订书面合同未签则需承担支付二倍工资的责任；员工有权要求用人单位依法签订合同并获得相应赔偿。关键构成要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形。实务建议：员工可收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证等。与用人单位协商签订合同协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁要求用人单位支付二倍工资等仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等环节。
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