优质问答
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法律解答：劳动合同陷阱常见的有试用期过长、工资约定不明、工作地点模糊、竞业限制不合理等。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限限制。第十八条规定了劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的处理方式。核心分析：试用期过长侵犯劳动者权益正常情况下不同劳动合同期限对应不同试用期上限。工资约定不明易引发纠纷按规定应重新协商协商不成按集体合同标准执行没有集体合同则实行同工同酬。工作地点模糊可能导致劳动者工作变动大增加通勤成本等。不合理的竞业限制条款限制劳动者再就业且用人单位应支付相应补偿。实务建议：签订合同前仔细研读条款对不明确处及时要求用人单位解释说明。收集与劳动合同相关的证据如招聘信息、面试记录等以防纠纷时维护自身权益。若发现可疑条款可向劳动监察部门咨询必要时寻求专业律师帮助。签订合同过程中遵循平等自愿、协商一致原则确保自身权益得到充分保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
