优质问答
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法律解答：工资被拖欠后无论拖欠多少天劳动者都可以通过合法途径维权不一定非要起诉也可以先向劳动监察部门投诉等。但如果决定起诉没有时间天数限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者享有获得劳动报酬的权利。关键构成要件是用人单位存在无故拖欠工资的行为。实务建议：收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资情况的材料。可以先尝试与用人单位协商解决要求支付工资。协商不成的可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付工资。若对监察部门处理结果不满意或用人单位仍不支付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁后若不服可向法院提起诉讼。一般劳动仲裁流程是先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭审理等。
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