优质问答
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法律解答：聘用60岁以上人员是否签订劳动合同需分情况。若已享受养老保险待遇或领取退休金双方为劳务关系可不签劳动合同；若未享受上述待遇则需签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。核心分析：对于已享受养老保险待遇或退休金的60岁以上人员因不符合劳动关系主体资格双方建立劳务关系权利义务按劳务合同约定。未享受相关待遇的60岁以上人员符合劳动关系主体资格双方应签订劳动合同受劳动法律法规调整用人单位需履行相应义务。实务建议：对于符合劳动关系情形的应及时签订规范的劳动合同明确工作内容、报酬、工作时间等条款。注意收集员工身份信息、工作记录等相关证据以备可能出现的劳动纠纷。若发生争议可先尝试协商解决协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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