优质问答
优质问答
法律解答：公司一般有一定权利调岗但需满足合理条件。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。核心分析：首先调岗需基于双方协商一致。若未经劳动者同意公司单方面强制调岗违法。其次调岗应具有合理性如基于企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等合理原因。再者调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等不应与原合同有较大不利变化。实务建议：若公司提出调岗劳动者应要求公司说明调岗的合理性及依据。若不同意调岗应书面明确表达自己的意见并保留相关证据如邮件、短信等。若公司未经协商擅自调岗劳动者可先与公司沟通协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求恢复原岗位或给予相应经济补偿等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
