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法律解答：哺乳期公司倒闭解除劳动关系公司需向劳动者支付经济补偿补偿标准按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定劳动合同期满女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一但因女职工处于哺乳期劳动合同应续延。公司有支付经济补偿的义务补偿标准依工作年限确定。关键在于确定女职工的工作年限及月工资标准。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资情况的证据。可向当地劳动监察部门反映情况寻求帮助。按照劳动争议处理程序先与公司协商协商不成可申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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