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法律解答：新员工不满一个月工资按照实际出勤天数计算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。核心分析：员工付出劳动就应获得相应报酬按实际出勤天数计算工资符合按劳分配原则。用人单位有义务根据员工实际工作情况支付工资。关键在于准确统计员工出勤天数。实务建议：用人单位应做好考勤记录明确员工每日出勤情况。员工可关注自己的考勤记录如有异议及时与单位沟通。计算工资时用月工资标准除以月计薪天数21.75天得出日工资再乘以实际出勤天数即为当月工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
