优质问答
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法律解答：公司要求离职提前一个月说通常是合理的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条款赋予了劳动者一定的预告解除权同时也保障用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。权利义务：劳动者有提前通知的义务用人单位有在通知期内做好工作安排的权利。关键构成要件：一是提前三十日书面通知二是通知用人单位。实务建议：收集证据：劳动者可保留书面通知的送达凭证如邮件回执、快递底单等。寻求帮助：如果与公司就离职事宜产生纠纷可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询。法律程序：若协商不成劳动者可在离职通知期满后直接办理离职手续。若公司以未提前通知为由拒绝办理劳动者可申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续并结算工资等。
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