优质问答
优质问答
法律解答：国庆加班工资并不都是基本工资的三倍。10月1日至3日加班加班工资是三倍工资这三倍工资是指加班工资的计算基数包含基本工资、奖金、津贴等；10月4日至7日加班若不能安排补休加班工资是二倍工资计算基数通常也是包含基本工资等的正常出勤月工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：1. 法定休假日加班用人单位需支付三倍工资保障劳动者权益。2. 休息日加班可安排补休无法补休则支付二倍工资。3. 计算基数应按包含多种收入的正常出勤月工资来确定。实务建议：1. 劳动者需保留好加班证据如加班通知、考勤记录等。2. 若与单位就加班工资产生争议可先与单位协商解决。3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
