优质问答
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法律解答：即使没有提前辞职直接走劳动者通常也应获得相应工作期间的工资。法律依据：根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析： 从法律适用逻辑看劳动者付出劳动就有获得报酬的权利这是基于劳动关系的基本属性。 用人单位有义务支付工资不能因劳动者离职程序不符合规定而克扣工资。 关键构成要件是劳动者确实提供了劳动用人单位与劳动者存在合法有效的劳动关系。实务建议： 收集证据：如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等证明自己工作的时间和内容。 与用人单位沟通：尝试与单位协商说明离职原因并要求支付工资。 寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其介入调查处理也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁一般流程为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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