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法律解答：停工留薪期工资通常应按月支付给工伤职工。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析： 适用逻辑：职工工伤后进入停工留薪期单位有义务保障其原工资待遇按月支付是为了保障职工在治疗及康复期间的生活所需。 权利义务：职工享有在停工留薪期内获得原工资待遇的权利单位负有按月支付的义务。关键构成要件是职工确实因工伤进入停工留薪期。 实务建议：职工应及时向单位提交工伤认定申请材料待认定工伤后明确停工留薪期时长。收集好劳动合同、工资发放记录等证明工资标准的证据。若单位未按时支付可先与单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉要求责令单位支付；也可直接申请劳动仲裁通过法律程序维护自己按月获取停工留薪期工资的权益。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料按照仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
