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法律解答：员工被公司辞退符合法定情形时可要求公司支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：首先需判断辞退是否符合法定情形。若符合工作年限决定补偿月数月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位有义务支付经济补偿金员工有权利获得。关键在于准确认定辞退原因及计算工作年限和工资标准。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资的证据。与公司协商补偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
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