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法律解答：国庆节加班10月1日至3日加班的应支付三倍工资；10月4日至7日加班的如不能安排补休则应支付二倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。核心分析：法定休假日加班用人单位需支付三倍工资这是为保障劳动者在重要节日休息权基础上给予的高额补偿体现对法定节假日特殊性的尊重。休息日加班且不能补休的支付二倍工资旨在平衡劳动者休息权益与用人单位生产经营需求。关键在于区分法定休假日和休息日以及是否安排了补休。实务建议：劳动者需保留好加班证据如考勤记录、加班通知、工作成果等。与用人单位协商不成支付加班工资事宜的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
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