优质问答
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法律解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资就算拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：适用逻辑：明确工资支付的时间和方式标准用人单位违反此标准即构成拖欠。权利义务：用人单位有按时足额支付工资的义务劳动者有获得相应工资的权利。关键要件：一是未按约定时间支付二是无正当理由。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资的聊天记录等。寻求帮助：可先向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付。法律程序：劳动监察部门处理后仍未解决可申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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