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单位没有工龄工资合法吗

2026.01.24劳动纠纷5人浏览

1. 法律解答：单位没有工龄工资一般是合法的。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3. 核心分析：
工资分配方式和水平由单位自主决定工龄工资并非法律强制规定必须设立的项目。
只要单位支付的工资不低于当地最低工资标准且符合劳动合同约定及相关劳动法律法规关于工资支付的其他规定就是合法的。
关键在于单位是否按照自身确定的工资分配制度执行以及是否保障了劳动者的基本权益。
4. 实务建议：
首先查看劳动合同中关于工资的约定看是否有涉及工龄工资的条款。
若对单位工资分配制度有疑问可与单位人力资源部门沟通了解其制定依据。
若认为单位工资分配不合理可向劳动监察部门反映情况由其进行监督检查。但需注意收集相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等以便更好地维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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