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法律解答：合同到期后直接走人单位不给工资是不合理的。劳动者有权获得工作期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。核心分析：合同到期劳动关系终止但劳动者已付出劳动单位应支付工资。单位有义务在合同终止时支付工资并办理相关手续。关键在于证明劳动关系及工作时长等。实务建议：收集证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁通过法律途径解决。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
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