优质问答
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法律解答：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条。核心分析：第三十九条规定了劳动者过错性解除的情形用人单位无需支付经济补偿。关键在于用人单位需证明劳动者存在相应过错行为。第四十条规定了非过错性解除用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同同时需支付经济补偿。实务建议：用人单位解除劳动合同需有充分证据证明符合上述情形。对于过错性解除要保留好劳动者不符合录用条件、严重违纪等相关证据。对于非过错性解除要按照法定程序提前通知并支付相应补偿。解除劳动合同需制作书面通知明确解除理由和时间等并送达劳动者。
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