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法律解答：工伤停工留薪期工资由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析： 适用逻辑：职工因工伤需停工治疗在此期间单位应保障其原有工资待遇以维持其生活及后续康复等需求。 权利义务：职工有享受停工留薪期工资的权利单位有按时足额支付的义务。 关键要件：一是职工因工伤导致需暂停工作接受医疗二是明确在停工留薪期内。实务建议： 收集证据：职工要留存好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等能证明劳动关系及工伤情况的材料。 沟通协商：与单位友好协商工资支付事宜若协商不成可向劳动监察部门投诉要求介入处理。 法律程序：如对单位支付工资有争议可在工伤认定后通过劳动仲裁要求单位支付停工留薪期工资对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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