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法律解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。核心分析：适用逻辑：明确规定了劳动仲裁时效为一年旨在促使劳动者及时行使权利维护劳动关系的稳定。权利义务：劳动者有在时效内申请仲裁的权利用人单位则可能因时效经过而获得时效抗辩权。关键要件：知道或应当知道权利被侵害是起算点如工资未按时发放等明显侵害权利的情况开始计算时效。实务建议：劳动者应密切关注自身权益状况一旦发现权利被侵害及时记录时间等关键信息。收集与权利被侵害相关的证据如劳动合同、工资条、工作记录等。若决定申请仲裁需在一年时效内提交书面仲裁申请至有管辖权的劳动争议仲裁委员会并按照要求准备好相关材料等待仲裁委受理和审理。
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