优质问答
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法律解答：法人可能需承担支付工资及相应赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：首先法人作为用人单位代表有责任按时足额支付员工工资。若存在拖欠员工有权要求支付。当劳动行政部门责令限期支付而法人逾期不付时需承担加付赔偿金责任。关键在于是否存在未及时足额支付工资的事实以及是否经责令后仍不支付。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉由其责令单位支付。若对结果不满意可申请劳动仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理后安排开庭、双方举证质证、仲裁委裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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