优质问答
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法律解答：劳务用工是指用人单位直接与劳动者建立劳动关系并使用劳动者；劳务派遣则是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同然后将劳动者派遣到用工单位工作。法律依据：《劳动合同法》第五十七条规定了劳务派遣单位的设立条件等；第六十六条规定了劳务派遣的适用岗位等。核心分析：主体关系：劳务用工是两方关系即用人单位和劳动者；劳务派遣是三方关系涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者。合同签订：劳务用工由用人单位与劳动者签合同；劳务派遣由派遣单位与劳动者签合同。权利义务：劳务用工中用人单位对劳动者直接管理并承担责任；劳务派遣中派遣单位有派遣和管理职责用工单位主要是使用劳动者并支付报酬。实务建议：对于劳务用工：明确双方权利义务签订详细的劳动合同约定工作内容、报酬、工作时间等。对于劳务派遣：派遣单位要具备合法资质用工单位要注意不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。同时各方要按照法律规定履行职责如派遣单位按时支付工资、用工单位保障劳动者安全等。发生纠纷时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
