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法律解答：月薪制员工请假工资扣除需根据具体请假情况和公司规定执行。一般来说事假无薪病假按规定支付一定比例工资年假等法定假不扣工资。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：对于事假员工请事假期间公司可不支付该期间工资因为员工未提供正常劳动。病假期间员工因患病无法正常工作公司需支付一定工资以保障其基本生活。法定假如年假等员工依法享受假期公司应正常支付工资。实务建议：收集证据：员工需保留好请假的相关证明如病假条、请假申请审批记录等。了解规定：员工应知晓公司关于请假扣工资的具体制度。沟通协商：若对扣工资有异议可与公司人力资源部门沟通协商解决。劳动监察：如协商不成可向劳动监察部门投诉由其介入调查处理。
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