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法律解答：目前根据国家相关规定职工结婚可享受3天婚假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[1980]劳总薪字29号规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。核心分析：适用逻辑：该规定明确了职工结婚时可享受的婚假天数。权利义务：职工享有婚假的权利用人单位有批准并保障职工休假的义务。关键构成要件：职工结婚这一事实。实务建议：职工应提前向用人单位提出婚假申请一般可通过填写请假申请表等方式。用人单位应按照规定批准职工的婚假申请不得无故拒绝。职工在婚假期间的工资待遇应按照正常出勤标准发放。如遇用人单位克扣工资等情况职工可与单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门投诉流程一般为职工提交投诉材料监察部门进行调查处理；劳动仲裁流程则较为复杂包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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