优质问答
优质问答
法律解答：公司搬迁至外市员工不去一般能得到赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。核心分析：公司搬迁外市属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同达成协议公司解除劳动合同需支付经济补偿。关键构成要件包括公司确实搬迁至外市、员工明确表示不去、双方未就变更劳动合同协商一致。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据。与公司协商赔偿事宜若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
