优质问答
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法律解答：平时加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍计算。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。核心分析：适用逻辑：用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班就需要按照此标准支付加班工资以保障劳动者的权益。权利义务：劳动者有获得加班工资的权利用人单位有支付加班工资的义务。关键要件：一是用人单位安排加班的事实；二是劳动者实际进行了加班工作。实务建议：收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明加班事实。与单位沟通：先与用人单位友好协商明确加班情况及工资计算方式。如协商不成：可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付加班工资；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为申请人提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方进行举证质证最后仲裁委作出裁决。
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