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法律解答：劳动合同纠纷一般不能直接起诉需先经过劳动仲裁程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：劳动纠纷遵循仲裁前置原则目的是通过专业的劳动仲裁机构快速、高效解决纠纷避免直接进入诉讼程序导致案件积压。权利义务：劳动者和用人单位在劳动纠纷中有各自的权利义务仲裁机构居中裁决。关键构成要件是存在劳动争议事实如劳动合同履行、解除等方面的争议。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及纠纷事实的材料。申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等待仲裁结果：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服的在规定时间内向法院提起诉讼。
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