优质问答
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法律解答：只要用人单位存在拖欠工资的行为即违法无论拖欠时长。劳动者有权要求用人单位足额支付工资并可主张经济补偿等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。构成拖欠工资需满足未按约定或规定支付的情形。关键在于用人单位存在该违法行为劳动者即可维权。实务建议：收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。先与用人单位协商解决。协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
