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法律解答：老板在停工留薪期不发工资是违法的劳动者有权要求老板支付相应工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：只要职工处于停工留薪期单位就应按规定支付工资这是保障职工基本生活和后续治疗康复的必要措施。权利义务：职工有获得停工留薪期工资的权利单位有按时足额支付的义务。关键在于认定职工确实处于停工留薪期一般需有工伤认定决定书等相关材料证明。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、停工留薪期确认书等能证明工伤及停工留薪期的材料。与老板协商：先友好沟通说明法律规定要求支付工资。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
