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法律解答：公司一般无权擅自降职调岗。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。核心分析：首先劳动合同是用人单位与劳动者双方签订的具有法律效力的协议约定了双方的权利义务。公司若要降职调岗需与劳动者协商一致并签订书面变更协议。这是因为劳动者的工作岗位、薪资待遇等属于劳动合同的重要内容变更这些内容直接影响劳动者权益。关键构成要件在于“协商一致”和“书面形式”缺一不可。实务建议：若公司未经协商擅自降职调岗劳动者可收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等证明原劳动合同约定的岗位及薪资情况。可先与公司进行协商要求恢复原岗位和薪资待遇协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁要求公司恢复劳动关系、补发工资等。劳动仲裁程序一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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