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法律解答：职工工龄七年病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定但不得低于当地最低工资标准的一定比例。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：法律适用逻辑：基于保障劳动者在患病期间基本生活及工资权益的考虑。权利义务：劳动者有获得病假工资的权利用人单位有按照规定支付病假工资的义务。关键构成要件：需明确职工工龄、医疗期时长、劳动合同关于病假工资的约定等。实务建议：收集证据：准备劳动合同、病假证明等材料。计算标准：按当地最低工资标准结合工龄确定病假工资。沟通协商：先与用人单位友好协商病假工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律程序解决纠纷。
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