优质问答
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法律解答：周六周日上班不一定是双倍工资。法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析：首先明确用人单位安排劳动者在周六日工作这是前提。关键在于是否能安排补休如果能安排补休则无需支付双倍工资；若不能安排补休才需支付不低于工资百分之二百的报酬。劳动者有在正常工作时间之外加班获得相应报酬的权利用人单位有合理安排补休或支付加班工资的义务。实务建议：劳动者若遇到周六日加班且未获得双倍工资的情况首先要收集能证明加班事实的证据比如加班通知、考勤记录、工作成果等。与用人单位协商要求按照法律规定支付加班工资或安排补休。如果协商不成可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁程序一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
