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法律解答：工伤期间用人单位一般不得解除劳动合同但存在特定情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：1. 工伤职工权益保护：工伤职工因身体受伤需要一定时间恢复在此期间解除劳动合同会严重影响其后续生活保障及康复治疗等权益。2. 用人单位义务：用人单位有义务保障工伤职工在工伤期间的合法权益不得随意解除合同。3. 特定解除情形：如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。实务建议：1. 收集证据：工伤职工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。2. 了解权益：清楚自身在工伤期间享有的权益及用人单位不得解除合同的法律规定。3. 协商处理：若与用人单位就劳动合同解除等问题产生争议可先尝试协商解决。4. 寻求帮助：协商不成可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
