优质问答
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法律解答：未签劳动合同申请仲裁劳动者需先准备好相关证据材料证明与用人单位存在劳动关系然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……。第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：劳动者与用人单位未签劳动合同产生纠纷属于劳动争议范畴适用劳动争议调解仲裁法来解决。权利义务：劳动者有权利申请仲裁维护自身权益需承担举证证明劳动关系存在的义务。用人单位负有对劳动关系相关事实进行举证的责任。关键构成要件：存在实际用工关系如工作内容、工作时间、劳动报酬支付等相关证据。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料按要求填写表格并等待仲裁委受理通知按程序参加仲裁庭审。
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