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劳动法第36条的内容是什么

2026.01.24劳动纠纷7人浏览

法律解答：《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条。
核心分析：
适用逻辑：此条规定旨在保障劳动者的基本工作时间权益限制用人单位过度延长劳动者工作时长。
权利义务：劳动者有权在法定工时范围内工作用人单位有义务遵守该工时制度安排工作。
构成要件：明确了每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时的具体工时标准。
实务建议：
劳动者：若发现用人单位违反此规定可留意考勤记录、工作排班表等证据。
用人单位：应严格按照该工时制度安排工作合理制定工作计划。
劳动监察部门：可根据劳动者举报或主动检查对违反工时制度的用人单位依法进行查处责令其改正。法律程序上劳动监察部门接到投诉后会展开调查核实情况后要求用人单位整改。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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