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法律解答：无故被辞退劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同需承担支付赔偿金的责任。劳动者的权利是获得相应赔偿义务是证明自己与用人单位存在劳动关系及被无故辞退的事实。关键构成要件是用人单位存在无故辞退行为以及劳动者能证明劳动关系。实务建议：收集证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。一般需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
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