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法律解答：惠州工厂搬迁员工不去若新工作地点与原工作地点距离较远导致员工通勤困难等属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化用人单位应与员工协商变更劳动合同协商不成解除劳动合同的需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：适用逻辑：工厂搬迁致劳动合同客观情况重大变化协商不成解除合同依规定给补偿。权利义务：用人单位有协商变更合同或依法支付补偿义务；员工有获合理补偿权利。关键要件：搬迁造成劳动合同履行困难且协商变更未成功。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明工作年限和工资标准的证据。与单位协商补偿事宜协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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