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法律解答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议是高校毕业生与用人单位确立就业关系明确双方在就业择业过程中权利义务的协议。二者联系在于都涉及劳动者与用人单位的关系区别在于劳动合同是劳动关系确立后的协议就业协议是就业过程中的阶段性协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。劳动合同和就业协议一般都采用书面形式。核心分析：适用阶段不同：就业协议在先劳动合同在后。内容侧重不同：就业协议多涉及就业意向等劳动合同更聚焦劳动权利义务。主体不同：就业协议主体有高校毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。法律关系不同：就业协议是民事合同关系劳动合同是劳动关系。实务建议：签订就业协议时仔细审查条款明确双方权利义务。签订劳动合同前了解自身权益重点关注劳动报酬、工作时间等。注意保存好就业协议和劳动合同发生纠纷时作为重要证据。
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