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法律解答：合法开除员工需符合法定情形及程序。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：适用逻辑：用人单位必须有充分证据证明员工符合上述法定情形。权利义务：用人单位有解除权但需承担举证责任；员工在此情形下无继续履行劳动合同的权利。关键构成要件：明确具体的规章制度且员工知晓充分证据证明员工的违规行为等。实务建议：收集证据：如员工违反制度的记录、造成损害的相关证明等。通知工会：征求工会意见。制作书面通知：写明解除原因和依据。送达员工：确保员工签收。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
