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法律解答：离职未提前告知用人单位以此为由不给工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。用人单位有义务按照约定或法律规定支付工资。离职未提前告知属于违反劳动合同中关于离职程序的约定但这与工资支付并无直接关联不能成为用人单位克扣工资的合法理由。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明自己的工作情况和工资标准。与单位沟通：尝试与用人单位协商说明情况并要求支付工资。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。需注意在规定时间内提出申请并准备好相关证据材料。
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