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法律解答：公司搬厂到外地若导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更劳动合同达成协议公司应向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。同时根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：公司搬厂外地属于客观情况重大变化影响劳动合同履行。权利义务：公司有提前通知或支付代通知金及支付经济补偿义务；员工有获得相应补偿权利。关键要件：确实因搬厂导致劳动合同无法履行且协商不成。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、工资条、公司搬厂通知等。与公司协商：要求经济补偿及具体金额。协商不成可申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提交仲裁申请按流程参加仲裁庭审等待裁决结果。
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