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法律解答：员工工伤劳动合同到期后劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。而工伤属于第四十二条规定的情形。核心分析： 适用逻辑：基于保护工伤员工权益避免其因工伤而在劳动合同到期时处于不利地位所以规定劳动合同续延。 权利义务：员工在此期间享有与正常劳动合同期内相同的权利用人单位有义务保障员工权益不得随意解除劳动合同。 关键构成要件：员工需确实处于工伤状态且该工伤被认定。实务建议： 收集证据：员工要留存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料。 关注合同：在劳动合同到期前及时告知用人单位自己处于工伤状态要求劳动合同续延。 若有纠纷：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动合同续延仲裁时提交相关工伤证据及劳动合同等材料。
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