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法律解答：工伤一般是可以得到赔偿的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。核心分析：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病认定为工伤后有权享受相应赔偿。用人单位有缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；未缴纳的由用人单位承担。关键在于认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。实务建议：及时就医并保存好诊断证明、病历等资料。向用人单位报告工伤情况要求其协助申请工伤认定。用人单位不配合时职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后根据伤残情况进行劳动能力鉴定再依据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。
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