优质问答
优质问答
法律解答：单位强制辞退员工属于违法解除劳动合同员工可主张相应补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析： 适用逻辑：单位违法解除合同需承担补偿责任依工作年限和工资标准计算。 权利义务：员工有获得补偿权利单位有支付补偿义务。 关键要件：存在单位强制辞退的违法事实明确员工工作年限和工资数额。实务建议： 收集证据：如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及辞退情况。 与单位协商：先尝试与单位协商补偿事宜明确表达诉求。 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书和证据材料按仲裁程序进行。一般仲裁受理后会安排开庭审理之后作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
