优质问答
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法律解答：被判缓刑后工作单位不一定会开除需视具体情况而定。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：若劳动者因犯罪被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的情形用人单位有权解除劳动合同。但这并非绝对需结合单位具体规定及实际情况判断。权利义务：用人单位有根据法律规定和自身规章制度决定是否解除劳动合同的权利；劳动者在此情况下可能面临失去工作的风险。关键构成要件是劳动者确实被判处缓刑属于被依法追究刑事责任。实务建议：劳动者：了解所在单位的规章制度看对于此类情况有无具体规定。若担心被开除可尝试与单位沟通说明自身情况及对工作的态度。用人单位：依据法律和单位规定谨慎作出决定。若决定解除合同需按照法定程序进行如通知工会、出具解除劳动合同证明等。同时应妥善处理好与劳动者的工作交接等事宜。
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