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聘用合同受劳动合同法保护吗

2026.01.23劳动纠纷7人浏览

聘用合同在一定情况下受劳动合同法保护。
1. 若聘用合同主体符合劳动合同法规定即一方是用人单位另一方是劳动者且合同内容具备劳动合同的实质性要件如劳动报酬、工作内容、工作时间等那么该聘用合同适用劳动合同法。
2. 对于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照劳动合同法执行（《劳动合同法》第二条）。这意味着相关单位与劳动者签订的聘用合同只要符合劳动关系特征就受劳动合同法保护。
3. 但如果聘用合同主体不属于劳动合同法规定范围或者合同性质不属于劳动合同可能不受劳动合同法直接保护需依据具体情况和相关法律法规来确定其法律适用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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