优质问答
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法律解答：在校生签订劳动合同可能会影响其学生身份及相关权益。一般来说在校生与用人单位签订劳动合同可能会导致劳动关系的建立。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定在校生利用业余时间勤工助学不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同。核心分析： 适用逻辑：在校学生主要任务是学习签订劳动合同可能会使其精力分散于工作影响学业。 权利义务：学生有完成学业的权利和义务用人单位有按照合同约定提供劳动条件和支付报酬的义务。 关键构成要件：关键在于学生是否能平衡好学业与工作以及合同是否符合法律法规规定。实务建议： 收集证据：学生要保留好工作相关的考勤记录、工资发放凭证等证据。 寻求帮助：若在工作中权益受损可向学校就业指导中心或当地劳动监察部门咨询。 法律程序：先与用人单位协商解决协商不成可申请劳动仲裁对仲裁结果不服可向法院起诉。但要注意处理纠纷时需遵循相关法律程序和时效规定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
